Actionbtp.com, La Centrale Emploi du BTP sur Internet - Service "chasseur de têtes"

Nous vous aidons à trouver la perle rare parmi des milliers de candidatures ! Nous identifions pour vous et en permanence les candidats qualifiés correspondant très exactement à vos critères de recherche !

• Un objectif d'efficacité Nous savons que votre objectif consiste à trouver les bons candidats, ceux qui correspondent à vos critères de recherche, dans les meilleurs délais et avec efficacité. C'est pourquoi ACTION BTP a mit en place un service dit « Chasseur de têtes » qui vous permettra coute que coute d'obtenir des résultats en des temps records.
  
• Un suivi régulier et personnalisé En souscrivant à ce service, vous serez assisté tout au long de l'année par un conseiller personnalisé qui sera chargé de vos recrutements en vous proposant pour chaque poste sur lequel vous êtes en recherche une sélection de candidats entre 1 et 30 km maximum autour de votre lieu de travail.
  
  Ces candidats peuvent être soit en recherche d'emploi, soit déjà en poste mais ouverts à d'autres opportunités et c'est en général sur ces profils que nous trouvons les candidats les plus qualifiés car nous considérons qu'aujourd'hui, dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics, la plupart des « bons candidats », c'est à dire connaissant leurs métiers depuis des années et ayant une formation propre à ce métier, sont déjà en poste.
  
• Nous approchons les meilleurs candidats Il est rare de trouver des candidats confirmés disponibles pendant une longue période, en général les chercheurs d'emploi ayant derrière eux un « beau passé professionnel » ne restent pas longtemps au chômage.
  
  C'est pourquoi notre équipe de professionnels du recrutement et du secteur de la construction n'hésitera pas à aller contacter les candidats désireux de changer de poste inscrits dans notre base de chercheurs d'emploi pour leur proposer de rejoindre votre entreprise qui leur permettra peut être d'obtenir plus de responsabilités et plus d'avantages que dans l'entreprise ou ils travaillent.
  
  Dans la plupart des cas, les employés ouverts aux propositions de la part d'autres entreprises, ont le souhait de trouver un poste mettant plus en avant leurs compétences et expériences que ce soit au niveau salaire, responsabilités ou avantages au quotidien (distance trop importante entre leur domicile et leur lieu de travail, primes de chantiers, mutuelles, panier, frais de déplacements, etc).
  Il peut aussi tout simplement s'agir d'une mésentente avec le personnel ou d'une place qu'ils ne pensent pas avoir au sein de l'établissement pour lequel ils travaillent. Il faudra donc, si un profil vous convient, ne pas hésiter à mettre en avant votre structure.
  
• Une équipe dédiée à votre service Notre service « Chasseur de têtes » vous aidera à trouver la perle rare pour chacun de vos recrutements stratégiques. Il s'occupera de tous vos recrutements pendant 1 an (durée de l'adhésion) quelque soit le nombre de profils que vous recherchez dans les métiers du BTP (ouvriers et cadres) avec une formule adaptée à vos besoins et à votre budget.
  
  Un conseiller personnalisé vous accompagnera pour vous assister tout au long dcu processus de recrutement. Il s'occupera notamment de sélectionner les candidats répondant à vos critères, de planifier les rendez-vous en fonction de vos disponibilités et réalisera même un bilan pour chaque entretien afin de converger vers le meilleur profil. Ce service vous est proposé quel que soit le nombre de candidats à recruter pendant toute la durée de votre adhésion.
  
  

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